Personalberatung

Unsere Rolle als Personalberater sehen wir als Lieferant von Lösungen für "Management-Probleme". Dies kann auf verschiedenen Gebieten erfolgen, so zum Beispiel:

• Systematische Führungskräftesuche für größere Unternehmenseinheiten, aber auch für mittlere und kleine Firmen, die in der Übergangsphase vom Familien-Unternehmen zum Manager-Unternehmen sind.
• Suche nach Unternehmen, die gekauft werden können, zur Diversikation oder Abrundung der Produktpalette.
• Management auf Zeit, das heißt Stellen von Führungskräften für eine befristete Zeit, im Rahmen einer präzisen Aufgabenstellung, wie zum Beispiel Krisenmanagement, Sanierungen ect.
  
• Management Appraisals und Beratung bei Strategischen Allianzen
• Outpacement